Neue Arbeitswelt

Die Arbeitswelt ist im ständigen Wandel. Immer mehr Arbeitgebende kommen dem Wunsch ihrer Belegschaft nach flexiblen Arbeitsmodellen nach- und revolutionieren so den Arbeitsplatz! Auch Mitarbeiter Benefits müssen hier mithalten können. Flexible Benefits für mehr Motivation, Engagement und Produktivität.

Mitarbeiter Gutscheine sind ein beliebter Benefit, den viele Unternehmen Ihrer Belegschaft anbieten. Doch mit der voranschreitenden Digitalisierung steigen immer mehr Unternehmen von Gutscheinen auf die leichtere, digitale Lösung um: Karten. Die Karten bieten zahlreiche Vorteile sowohl für das Unternehmen als auch für die Belegschaft. Pluxee unterstützt Betriebe bei diesem Umstieg.

Das Mittagsmenü trotz Heimarbeit direkt an den Schreibtisch? Jetzt bequem möglich! Pluxee und Lieferando liefern die attraktive Alternative zum Kochen im Homeoffice: Zu jeder Zeit und an jedem Ort. Bezahlt wird ganz einfach direkt mit der Pluxee Restaurant Karte. Alles rund um die neue, g’schmackige Kooperation lesen Sie hier. Mahlzeit!

Mitarbeiter Benefits spielen seit langem eine wichtige Rolle in Unternehmen. Sie werden dazu genutzt, sich im War for Talents abzuheben, das Mitarbeiterengagement zu fördern und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren. Doch so schnell wie sich die Berufswelt weiterentwickelt, ändern sich auch die Mitarbeiter Benefits in der neuen Arbeitswelt. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen auf dem aktuellen Stand bleiben und ihrer Belegschaft passende Benefits bieten.

Immer mehr Unternehmen wenden sich von Kantinen ab und greifen stattdessen auf Mitarbeiter Gutscheine zurück, um ihrer Belegschaft eine entspannte Mittagspause zu bereiten. Mit den Essenszuschüssen können Arbeitnehmende ihre liebsten Restaurants besuchen oder das Guthaben zum Lebensmitteleinkauf nutzen. Aber auch das Unternehmen profitiert von den unkomplizierten Mitarbeiter Gutscheinen.

In der neuen Ära der Arbeitswelt ist das Konzept New Work von großer Wichtigkeit. Der damit bezeichnete Wandel der Berufswelt konnte besonders über die letzten Jahre hinweg beobachtet werden. Wie und warum wir arbeiten wollen, sind zentrale Fragen, denen sich Führungskräfte und Arbeitnehmende widmen. Daher arbeiten immer mehr Unternehmen im Austausch mit ihrer Belegschaft New Work Konzepte aus, um gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt zu gestalten.