Mehr Leistung durch Sodexo
Mittelständischen Betrieben stehen nicht die gleichen Ressourcen zur Verfügung wie großen Unternehmen, doch auch KMU können von zahlreichen Initiativen zur Verbesserung der Lebensqualität profitieren. Arbeitnehmer-Sparpläne und Krankenversicherung, Fitness-Programme und Prämien gehören zu den am weitesten verbreiteten und beliebtesten Maßnahmen der KMU. Die Vorteile daraus kommen dem Unternehmen zugute.
Die Macht der Wertschätzung
Die Anerkennung guter Leistungen von Mitarbeitern hat messbare finanzielle Auswirkungen. Dies gilt insbesondere in Indien, wo 97 Prozent der Führungskräfte einen Anstieg der Umsätze verzeichneten.
Der Mitarbeiter zählt! 
Programme, die dabei helfen, Arbeit und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren, wie z. B. Kinderbetreuung, sind bei Angestellten sehr beliebt. Was für Angestellte weniger Stress und Zeitgewinn bedeutet, hat für das Unternehmen positive Auswirkungen auf Produktivität, die Stimmung am Arbeitsplatz und die Verkaufszahlen.
Loyalität der Mitarbeiter
Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist die Suche nach geeignetem Personal und Steigerung ihrer Attraktivität als Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer ist die Lebensqualität am Arbeitsplatz einer der Hauptgründe, ein Unternehmen mit seinen Zusatzleistungen und Karrierechancen vorzuziehen. 
Zufriedener Magen, zufriedener Mitarbeiter? Diese These wird von den Ergebnissen der Umfrage gestützt: 82 Prozent der KMU, die ihren Angestellten Zugang zu gesunden Mahlzeiten bieten – insbesondere durch Gutscheine und Karten – verzeichnen Verbesserungen der Atmosphäre am Arbeitsplatz.
