Lebensqualität am Arbeitsplatz

Eine kürzlich von Sodexo Benefits & Rewards unter 4.805 Führungskräften durchgeführte Befragung ergab, dass Investitionen nicht nur in die Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter führt, sondern auch zum Wohlbefinden des Unternehmens führt.
  1. Mehr Leistung durch Sodexo

Steigerung der Lebensqualität am Arbeitsplatz Mittelständischen Betrieben stehen nicht die gleichen Ressourcen zur Verfügung wie großen Unternehmen, doch auch KMU können von zahlreichen Initiativen zur Verbesserung der Lebensqualität profitieren. Arbeitnehmer-Sparpläne und Krankenversicherung, Fitnessprogramme und Prämien gehören zu den am weitesten verbreiteten und beliebtesten Maßnahmen der KMU. Die Vorteile daraus kommen dem Unternehmen zugute.

2. Die Macht der Wertschätzung

Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter Die Anerkennung guter Leistungen von Mitarbeitern hat messbare finanzielle Auswirkungen. Dies gilt insbesondere in Indien, wo 97 Prozent der Führungskräfte einen Anstieg der Umsätze verzeichneten.

3. Der Mitarbeiter zählt! Work-Life-Balance

Programme, die dabei helfen, Arbeit und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren, wie z. B. Kinderbetreuung, sind bei Angestellten sehr beliebt. Was für Angestellte weniger Stress und Zeitgewinn bedeutet, hat für das Unternehmen positive Auswirkungen auf Produktivität (89 Prozent der Befragten), die Stimmung am Arbeitsplatz (93 Prozent) und die Verkaufszahlen (74 Prozent).

4. Loyalität der Mitarbeiter

Kaufkraft der Arbeitnehmer Eine der größten Herausforderungen für ihr Unternehmen sehen 58 Prozent der Befragten bei der Suche nach geeignetem Personal und Steigerung ihrer Attraktivität als Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer ist die Lebensqualität am Arbeitsplatz einer der Hauptgründe, einen mittleren Betrieb einem großen Unternehmen mit seinen Arbeitgeberleistungen und Karrierechancen vorzuziehen. Die Attraktivität von KMU lässt sich durch Zugang zu Gesundheitsversorgung oder Mitarbeitersparpläne noch steigern und hält zudem die Kaufkraft der Arbeitnehmer aufrecht. Weltweit wird für die nächsten zwei Jahre mit einem Anstieg von Initiativen zur Aufrechterhaltung der Kaufkraft von 17 Prozent gerechnet, weshalb sich die Investitionen von KMU besonders auf diese beiden Arten von Maßnahmen konzentrieren werden.

5. Die Mittagspause

Lebensqualität am Arbeitsplatz Zufriedener Magen, zufriedener Mitarbeiter? Diese These wird von den Ergebnissen der Umfrage gestützt: 82 Prozent der KMU, die ihren Angestellten Zugang zu gesunden Mahlzeiten bieten – insbesondere durch Gutscheine und Karten – verzeichnen Verbesserungen der Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Quellen: SMEs’ challenges and Quality of Life at work – Global report (Herausforderungen für KMU und Lebensqualität am Arbeitsplatz – globaler Bericht), Januar 2016
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