Benefits: Was Unternehmen Lehrlingen bieten können

Lesezeit: 3 Minuten

In Österreich kommt ein Lehrstellensuchender laut den aktuellen Arbeitsmarktdaten auf zwei offene Ausbildungsplätze. Dementsprechend gefragt sind motivierte Bewerberinnen und Bewerber, was wiederum Lehrbetriebe vor die Herausforderung stellt, geeignete Auszubildende für sich zu begeistern. Anders als vielleicht noch vor ein paar Jahren, wo schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und eine sichere Festanstellung besonders wichtig waren, wünscht sich die junge Generation Z, die heute zwischen 15 und 21 Jahre alt ist, einen Arbeitgeber, der sie respektiert und wertschätzt. Als Lehrbetrieb gilt es also, den Lehrlingen diesen Respekt und echte Wertschätzung zu zeigen. Mit Mitarbeiter Benefits und Zuschüssen können Arbeitgeber aus der Menge herausstechen und junge Bewerber ansprechen.

Lehrlinge sind die Fachkräfte von morgen

In vielen Branchen herrscht aktuell ein Fachkräftemangel laut einer Erhebung der Agenda Austria, was viele Unternehmen auch zu spüren bekommen. Auch Lehrlinge auszubilden ist

dabei ein wichtiges Mittel, sich Fachkräfte für die Zukunft zu sichern. Doch diese bleiben nur im Betrieb, wenn sie zufrieden und erfüllt sind. So kann die Lehre für junge Menschen etwa zur Möglichkeit werden, die eigenen Talente zu vertiefen sowie früh eigenständig und zum gesuchten Experten zu werden. In Kombination mit den passenden Benefits ist das ein Erfolgsrezept für Lehrbetriebe, die sich die besten Kandidaten sichern möchten.

10 Benefits, die Sie Lehrlingen bieten können

Es gibt viele Anreize, um als Lehrbetrieb hervorzustechen und im „War for Talents“ die passenden Bewerber anzusprechen. Die folgenden 10 Mitarbeiter Benefits sind besonders interessant für junge Lehrlinge und haben zugleich steuerliche Vorteile für Arbeitnehmende und Arbeitgebende.

1. Fitnessmitgliedschaft: Fitnessstudio oder Sportplatz Miete

   Junge Arbeitskräfte stecken voller Energie, die sie am Arbeitsplatz einbringen. Doch neben der Ausbildung ist auch ein sportlicher Ausgleich wichtig, um langfristig gesund zu bleiben und den mentalen Stress auszugleichen, den die fordernde Kombination aus Schule und Arbeit mit sich bringt. Lehrbetriebe können steuerfreie Vorteile nutzen und die Gesundheit ihrer Belegschaft fördern, indem sie ein unternehmenseigenes Fitnessstudio zur Verfügung stellen. Wenn diese Möglichkeit nicht besteht, kann auch langfristig eine Sportanlage, wie Fußballplatz, Turnhalle oder Schwimmbad, gemietet werden und den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden.

2. Mobilität: Öffi-Ticket & Job-Radl

   Der tägliche Weg in die Arbeit und Berufsschule kann für Lehrlinge zur finanziellen Belastung werden. Außerdem können sie vor allem in den ersten Lehrjahren noch nicht mit dem Auto anreisen. Hier bieten Öffi-Tickets als steuerfreier Mitarbeiter Benefit eine gute Möglichkeit, die Mitarbeiter zu unterstützen. Auch ein Job-Radl wird immer beliebter, denn Dienstgebende können ein Fahrrad oder E-Bike leasen bzw. kaufen und es den Lehrlingen nach einem gewissen Zeitraum sogar überlassen. Das hält fit und erleichtert den täglichen Arbeitsweg.
   
   

3. Weiterbildung und Lehre mit Matura

   Junge Bewerbeinnen und Bewerber sehen die Lehre heute mehr denn je als Beginn einer Karriere sowie als Ort der Selbstverwirklichung. Dazu gehört auch, dass die Weiterbildung nicht mit dem Lehrabschluss endet. Ausbildende sollten sich hier auch als Coaches verstehen und gemeinsam mit ihren Schützlingen über Zukunftsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen. So kann etwa die Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung schon während der Ausbildung beginnen: Die Lehre mit Matura eröffnet vielversprechende Chancen, später vielleicht noch ein Studium anzuhängen.
   
   

4. Verpflegung: Kantine oder Essenszulagen

   Auch eine ausgewogene Ernährung gehört zu den essenziellen Faktoren einer gesunden Work Life Balance, besonders im jugendlichen Alter. Deshalb sollten Lehrlingsbetriebe ausreichende Angebote für eine gesunde Mittagspause schaffen, etwa durch eine Kantine. Außerdem bieten sich steuerfreie Essenszulagen als beliebte Mitarbeiter Benefits an: Mit dem Lebensmittelzuschuss von € 2,– sowie dem Essensschuss von € 8,– pro Arbeitstag steuern Sie etwas zum gesunden Mittagessen bei, während Ihre Lehrlinge ganz einfach im Supermarkt, im Restaurant oder beim Lieferservice mit Gutschein Karten bezahlen.
   
   
   

5. Mitarbeiter- & Lehrlings-Events

   Der Arbeitsplatz ist ein wichtiger sozialer Bestandteil des Alltags. Durch regelmäßige Events sorgen Sie für Abwechslung und fördern den Teamspirit – und damit auch die emotionale Bindung an Ihren Betrieb. Bis zu € 365,– pro Jahr und Mitarbeiter ist die Teilnahme an Veranstaltungen von der Steuer absetzbar. Damit geht sich eine schöne Weihnachtsfeier und so manches Teambuilding Event im Sommer aus.
   
   

6. Flexible Arbeitszeiten und New Work Konzepte

   Die junge Generation wünscht sich einen Arbeitsplatz, der Freiheit und Flexibilität bietet – sowohl was den Arbeitsort als auch die Arbeitszeit angeht. Ermöglichen Sie Ihren Lehrlingen also, soweit umsetzbar, die Arbeit aus dem Homeoffice sowie zu flexiblen Zeiten. Achten Sie zudem auf möglichst flache Hierarchien und einen offenen Austausch von Ideen: Denn das entspricht einem modernen New Work Ansatz, den die Generation Z besonders schätzt.
   
   

7. Prämiensystem: Geschenk Pass für gute Schul- und Arbeitsleistung

   Wertschätzung am Arbeitsplatz heißt auch, dass sich harte Arbeit und Leistung auszahlen. Hier können Unternehmen mit Prämien arbeiten, die das eher schmale Lehrlingsgehalt aufbessern. Bis zu € 186,– pro Mitarbeiter und Jahr können dabei steuerfrei als Geschenk Pass ausgegeben werden. Das bietet sich etwa nach erfolgreichem Abschluss eines Schuljahres an und motiviert Ihre Lehrlinge, die „Extrameile“ zu gehen.
   
   

8. Firmen-Laptop, Smartphone & Co.

   Die Generation Z gehört zu den Digital Natives und ist im Internet zu Hause. Als Arbeitgeber können Sie dabei unterstützen, indem Sie Firmen-Laptops und Smartphones auch zur privaten Nutzung freigeben. So können Sie etwa erlauben, dass private soziale Netzwerke über firmeneigene Geräte genutzt werden dürfen, solange es die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt. Gerade für die junge Generation kann das ein netter und einfach umzusetzender Benefit sein.
   
   

9. Kinderbetreuung mit Zuschuss

   Auch für junge Eltern ist die Lehre ein guter Weg, sich selbst und dem Nachwuchs eine Zukunft aufzubauen. Immerhin verdienen Lehrlinge schon ihr eigenes Geld. Da das Gehalt oft eher gering ist, können Arbeitgeber hier mit dem steuerfreien Kinderbetreuungszuschuss bis zu € 1.000,– pro Jahr zur Unterstützung beitragen. Das verbessert die Work Life Balance und sorgt für mehr Zufriedenheit.
   
   

10. Großzügige Urlaubsplanung – mit Extra-Urlaub

    Gerade im jungen Alter möchten viele die Welt entdecken – gerne auch auf anderen Kontinenten. In einer Urlaubswoche ist das aber schwierig. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern daher die Möglichkeit, auch mal für drei, vier oder fünf Wochen am Stück zu verreisen. Und geben Sie, wenn möglich, sogar noch etwas Extra-Urlaub obendrauf. Die Lehrlinge arbeiten schließlich hart genug und werden Ihnen die großzügige Urlausplanung bestimmt mit noch mehr Motivation am Arbeitsplatz danken.

Fazit: Lehrlinge durch Benefits ansprechen und begeistern

Mitarbeiter Benefits sind ideal, um sich als Lehrbetrieb von der Masse abzuheben und motivierte Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen. Nutzen Sie die vielfältigen und steuerfreien Möglichkeiten, wie die digitalen Verpflegungszuschüsse von Sodexo, und sichern Sie sich geeignete Lehrlinge – und die Fachkräfte von morgen. Mehr zum erfolgreichen Einsatz der Mitarbeiter Benefits erfahren Sie in unserem Whitepaper zum Download.